职位描述：
1、协助建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司战略要求日趋科学化、规范化；
2、依据公司的人力资源需求计划，协助组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的人员进行解聘；
3、协助进行事业部员工薪酬方案的制定、实施和修订；
4、协助建立事业部的培训体系，并对事业部的培训工作进行实施和监督；
5、根据公司发展规划，在部门领导的指导下，协助编制各岗位的岗位说明书；
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作；
7、领导交办的其他工作。
任职条件：
1、人力资源或管理类专业本科以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉2个以上模块操作流程；
3、熟练使用office办公软件及办公设备；
4、良好的沟通能力和服务意识，较强的学习能力和承受压力能力。
